Czy jeżeli pracownik rencista zachoruje to zakład pracy będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego 33 dni, a następnie zasiłku chorobowego do wyczerpania 182 dni?

Firma jest płatnikiem zasiłków. Obecnie zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która jest rencistą od 2005 r. Jest to pełen etat, od którego odprowadzamy wszystkie składki ZUS.

Czy jeżeli pracownik - rencista zachoruje to zakład pracy będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia chorobowego 33 dni (wiek pracownika to 35 lat), a następnie zasiłku chorobowego do wyczerpania 182 dni?