Czy jeżeli pracownik pomimo wyczerpania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, to pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę?

Pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy w wymiarze 182 dni. Wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. ZUS wydał odmowną decyzję. Pracownik odwołał się od niej. Lekarz orzecznik ZUS podtrzymał kolejny raz tą decyzję. Pracownik może teraz wystąpić do sądu. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik cały czas przedkłada L4. Otrzymał skierowanie na badania kontrolne na które się nie udał.

Co w tej sytuacji może zrobić pracodawca?