Czy jeżeli pracownicy pracują na różnych zmianach, pracodawca powinien tworzyć indywidualne harmonogramy czasu pracy dla każdej z grup?

Pracodawca w związku z COVID-19 obniżył z 1/1 na 4/5 etatu wymiar czasu pracy w systemie podstawowym, w regulaminie pracy jest wyznaczona praca w systemie dwuzmianowym od 6.00 do 14.00 raz 14.00 do 22.00, jednozmianowym 7.00 do 15.00.

Czy dla każdej z tych grup tworzymy harmonogramy?

Praca w systemie dwuzmianowym uzgodnionym przez pracodawcę wygląda następująco: pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, zaś ostatnie 4 dni mają wolne, harmonogramowo czas pracy za dany miesiąc zamyka się zgodnie z nowym rozkładem czasu pracy.

Czy w związku z licznymi zamówieniami, które są terminowe oraz które decydują w danym momencie o przetrwaniu firmy w tym trudnym czasie pracodawca może zmienić harmonogram czasu pracy?

Czy taki harmonogram może być wywieszony na tablicy ogłoszeń, czy pracownik musi go podpisać?