Czy jeżeli pracownica zajdzie w ciążę po podpisaniu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, będzie to miało wpływ na zawarte porozumienie?

Pracownica podpisała porozumienie stron z pracodawcą rozwiązujące umowę o pracę z dniem 31 grudnia 2019 r.

Czy pracodawca powinien wycofać porozumienie stron, jeśli okaże się w grudniu że pracownica jest w ciąży, ale na dzień podpisania porozumienia w ciąży nie była?