Czy jeżeli pracownica przedłoży pracodawcy oświadczenie o przerwaniu zasiłku opiekuńczego oraz poda przyczynę przerwania pobierania zasiłku, powinna stawić się do pracy w dniu przerwania zasiłku?

Czy osoba, która otrzymała opiekę lekarską nad chorym 7-letnim dzieckiem od poniedziałku do piątku i złożyła oświadczenie, że w środę inny członek rodziny mógł sprawować opiekę nad dzieckiem w tym dniu (czyli w środę), będzie musiała stawić się do pracy?