Czy jeżeli pracownica otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r., to czy będzie należało przeliczyć jej podstawę chorobowego z uwzględnieniem trzynastki za 2019 r. i wyrównać wypłatę chorobowego?

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie 24.02.2020 r. Do podstawy chorobowego przyjęto wynagrodzenie za okres od lutego 2019 do stycznia 2020 r. Ponieważ w roku 2018 nie przepracowała wystarczającego okresu do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego, to w 2019 roku nie otrzymała tzw. "trzynastki".

Czy jeżeli w marcu 2020 r. pracownica otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2019 r., to czy będzie należało przeliczyć jej podstawę chorobowego z uwzględnieniem trzynastki za 2019 r. i wyrównać wypłatę chorobowego?