Czy jeżeli pracodawca zwalnia pracownika za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy, czy w takim przypadku ma prawo skierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
PYTANIE
Pracownik wraca do pracy po 180 dniach L4 i niecałych trzech miesiącach rehabilitacji. Przerywa rehabilitację, która była przyznana na okres 4 miesięcy i ma zdolność do pracy wystawioną przez lekarza prowadzącego. Zakład pracy ma obowiązek skierowanie pracownika do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zdolności - dodatkowa informacja zakład pracy posiada własną przychodnię do której z pewnością skieruje pracownika.
Czy pracownik musi robić badania we wskazanej przez pracodawcę przychodni czy może wykonać badania na własny koszt w jakiejkolwiek przychodni medycyny pracy?
Czy jeżeli pracodawca zwalnia pracownika za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy, czy w takim przypadku ma prawo skierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX