Czy jeżeli pracodawca zgodzi się na indywidualny czas pracy, obejmujący jedną godzinę pracy w porze nocnej, będzie miał obowiązek zapłaty dodatku?

Pracownik prosi pracodawcę o możliwość rozpoczęcia pracy o godzinę wcześniej. Godzina to przypada na ustaloną porę nocną.

Czy w takim przypadku pracodawca może się zgodzić na taki sposób realizacji czasu pracy bez konieczności zapłaty dodatku za pracę w porze nocnej?

Czy jeżeli zgodzi się na indywidualny czas pracy, obejmujący jedną godzinę pracy w porze nocnej, będzie miał obowiązek zapłaty dodatku?

Pracownik może zrzec się skutecznie dodatku.