Czy jeżeli pracodawca wprowadza płatny dzień wolny od pracy, to pracownik, dla którego ten dzień jest harmonogramowo wolny od pracy, ma roszczenia o udzielenie im innego płatnego dnia wolnego od pracy?

Pracodawca ustalił dodatkowy dzień wolny z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ale część pracowników pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem pracownicy i tak mieli harmonogramowy dzień wolny od pracy.

Czy pracodawca musi wyznaczyć im inny dzień dodatkowo wolny, czy nie ma takiej potrzeby?

Czy nieudzielenie dodatkowego dnia dla tych osób może wiązać się z posądzeniem pracodawcy o dyskryminację pracowników?