Czy jeżeli pracodawca otrzyma informację z ZUS, że pracownik nie stosował się do zleceń lekarskich w czasie zwolnienia lekarskiego, to może rozwiązać stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym?

Pracodawca wysłał wniosek o kontrolę zasadności zwolnienia lekarskiego i dostaliśmy odpowiedź z ZUS, że pracownik nie zjawił się na wyznaczonym kontrolną wizytę lekarską.

Czy jeżeli pracodawca otrzyma informację z ZUS, że pracownik nie stosował się do zleceń lekarskich w czasie zwolnienia lekarskiego, to może rozwiązać stosunek pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia na podstawie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych?