Czy jeżeli pracodawca nie odpowiada na pisma organu, to jest to naruszenie przepisów RODO i podlega zgłoszeniu do głównego inspektora danych osobowych?

Strona aktualnie pobiera zasiłek rodzinny na okres zasiłkowy 2018/2019, na podstawie wniosku złożonego w listopadzie 2018 r. Decyzja została wydana w listopadzie 2018 r. W trakcie prowadzenia postępowania o przyznanie zasiłku rodzinnego organ ustalił, że mąż wnioskodawczyni w okresie od 01.02.2018 r. do 31.07.2018 r. pracował na umowę zlecenie w firmie X. Informacja ta wynikała z weryfikacji o składkach na ubezpieczenie zdrowotne (które wskazuje datę uzyskania uprawnienia i datę utraty uprawnienia oraz kod ubezpieczenia). Z ww. ustaleń wynikało zatem jednoznacznie, że dochód uzyskiwany z firmy X, w dacie wydania decyzji przyznającej zasiłek rodzinny (w listopadzie 2018 r.) nie był uzyskiwany i wydając decyzję organ nie brał go pod uwagę. Natomiast dochód uzyskiwany w okresie od 01.02.2018 r. do 31.07.2018 r. ma znaczenie dla weryfikacji uprawnień do zasiłku rodzinnego pobieranego w okresie zasiłkowym 2017/2018 (wnioskodawczyni na podstawie decyzji miała przyznany zasiłek rodzinny na okres 01.11.2017 r. - 31.10.2018 r.). Organ obecnie wezwał stronę do przedstawienia dochodu męża za miesiąc marzec 2018 r., ale strona nie zareagowała na wezwania. Organ również skierował zapytanie do pracodawcy o udzielenie informacji o dochodzie męża strony uzyskanym za miesiąc marzec 2018 r., ale pracodawca nie udziela odpowiedzi. Powstaje zatem sytuacja, że ani strona, ani pracodawca nie reagują na pisma organu.

Czy jeżeli pracodawca nie odpowiada na pisma organu (brak jakiejkolwiek reakcji - bezczynność) to takie postępowanie pracodawcy jest naruszeniem przepisów RODO i czy podlega zgłoszeniu do głównego inspektora danych osobowych, a jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna takiego zgłoszenia?