Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 16 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica zatrudniona w urzędzie, na podstawie umowy o pracę, świadcząca pracę od poniedziałku do piątku (8 godzin dziennie) zachorowała we wrześniu. Przedstawiła zwolnienie lekarskie od 12 września do 23 września 2016 r., a następnie nasza pracownica przedstawiła kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 26 września do 10 października 2016 r. z kodem B. Łączny okres zwolnienia lekarskiego w ciągu roku przekroczył 33 dni w dniu 30 września 2016 r. Przekazano Z-3 do ZUS. Do podstawy wykazano wynagrodzenie zasadnicze za okres od sierpnia 2016 r. do września 2016 r. (pracownica otrzymuje dodatek stażowy, który wypłaca pracodawca). Podczas przebywania na zasiłku chorobowym w miesiącu październiku 2016 r. zostało zmienione pracownicy wynagrodzenie zasadnicze, przyznano dodatek funkcyjny. Podstawa wykazana w ZUS nie została zmieniona. Pracodawca wypłaca dodatek stażowy należny przed zmianą wynagrodzenia zasadniczego.

Czy prawidłowo postąpiono?

Zwolnienie było kontynuowane i na dzień 31 grudnia 2016 r. pracownica miała wypłacany zasiłek chorobowy płatny z ZUS. Jej ostatnie zwolnienie obejmuje okres od 2 grudnia 2016 r. do 7 stycznia 2017 r., w dniu dzisiejszym dostarczyła nam kolejne zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 9 stycznia 2017 r. do 6 lutego 2017 r. Jest przerwa w zwolnieniach lekarskich - 1 dzień tj. 8 stycznia 2017 r. (niedziela)

Czy wówczas następuje zmiana płatnika świadczenia i pracodawca wypłaca przez 33 dni wynagrodzenie chorobowe jeśli będzie zwolnienie lekarskie?

Jaka i za jaki okres powinna być zastosowana podstawa do wynagrodzenia chorobowego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?