Czy jeżeli osoba zatrudniona jako merch mobilny nie świadczy pracy w warunkach właściwych dla stosunku pracy to można zawrzeć z nią umowę zlecenia?

Firmą świadczy usługi MERCHANDISINGU zatrudnia na umowy zlecenie osoby, które są tak zwanymi merchami mobilnymi. Do ich obowiązków należy - dbałość o ekspozycję produktów firmy X w punktach sprzedaży detalicznej - nieregularne odwiedzanie tych punktów w powyższym celu według trasówki - dbanie o czystość produktów, wykładanie ich. Ponadto dysponują na podstawie umowy użyczenia samochodami spółki, w celu realizacji zlecenia.

Czy przywołany powyższy zakres odpowiada umowie zlecenie, czy rodzi ryzyko podczas kontroli zmiany kwalifikacji umowy na umowę o pracę?