Czy jeżeli osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności utraci status osoby niepełnosprawnej, traci także prawo do nabytego dodatkowego urlopu?

Pracownik posiadający orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudniony w dniu 1.03.2023 r., nabył prawo do dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności w dniu 1.03.2024 r. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę z pracownikiem ze skutkiem na koniec kwietnia 2024 r.

Jak należy wyliczyć wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności za 2024 r.?

Czy należy udzielić pracownikowi całe 10 dni dodatkowego urlopu, czy należy wymiar dodatkowego urlopu przeliczyć proporcjonalnie?

Czy w przypadku nieudzielenia dodatkowego urlopu, pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent z tytułu dodatkowego urlopu?