Czy jeżeli orzeczenie lekarskie na pierwotnym stanowisku jest jeszcze aktualne, pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na ponowne badania lekarskie?

Jeżeli pracownik wykonywał pracę na stanowisku team leadera, a następnie na stanowisku robotniczym, to czy po powrocie na stanowisko team leadera musi wykonać ponowne badania lekarskie (przy zmianie stanowiska pracy), czy może wykonywać pracę opierając się na poprzednio wykonanych badaniach na stanowisku team leadera (są nadal aktualne)?