Czy, jeżeli opiekun praktyk nie spełniał warunków do pełnienia funkcji opiekuna to pracodawcy nie będzie się należało dofinansowanie?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Lodziński Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 11 grudnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Przedsiębiorstwo zgłosiło do Wójta Gminy fakt zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem w zawodzie cukiernik w dniu 30.09.2019 r. oraz zamiarem wnioskowania po zakończeniu nauki zawodu o dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Opiekun praktyk (kształcenia) był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od dnia 29.03.2008 r. do 31.10.2011 r. na stanowisku zastępcy kierownika piekarni oraz od 01.11.2011 r. do nadal na stanowisku kierownika piekarni oraz był zatrudniony w tej firmie od 20.08.2003 r. do 30.06.2007 r. na stanowisku piekarza, piekarza ciastowego. Na stanowisku piekarza wykonywał pracę zgodnie z zakresem czynności tj. wyrób i wypiek pieczywa, ciast i ciastek. Na stanowisku kierownika piekarni sprawuje nadzór oraz uczestniczy w całym procesie technologicznym pieczywa oraz wypieków cukierniczych, w tym opracowuje i wdraża receptury wszelkiego rodzaju wyrobów piekarniczych i cukierniczych. Opiekun praktyk posiada ukończony kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu z dnia 25.10.2010 r. w wymiarze 80 godzin oraz dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku technologia żywności i żywienie człowieka w zakresie technologii żywności uzyskany w dniu 25.10.2007 r. Czy spełnia on kryteria opiekuna praktyk (kształcenia), gdyż OHP zakwestionował tego opiekuna. Dodam jeszcze, że firma wysłała teraz na szkolenie pedagogiczne inną osobę, faktycznie cukiernika. Czy jeżeli w/w osoba nie spełnia tych kryteriów to nie będzie się należało dofinansowanie? Ewentualnie czy jest możliwość uzyskania dofinansowania po zmianie opiekuna, który uzyska kwalifikacje pedagogiczne? Jak prawidłowo policzyć kwotę dofinansowania?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX