Czy jeżeli nowelizacja przepisów płacowych pozostała bez wpływu na dotychczasowe warunki wynagradzania nauczycieli w danej szkole lub przedszkolu, to czy istnieje potrzeba zmian umów o pracę i aktów mianowania?

W dniu 1 września 2012 r. (Dz. U. z 2012 r. poz. 790) weszło w życie rozporządzenie zmieniające wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, czy jeżeli nie zmieniła się stawka, ale zmieniło się rozporządzenie to należy powołać się na to rozporządzenie i ponownie wypisać angaże zgodnie z rozporządzeniem z dnia 1 sierpnia 2013 r., chociaż stawki wynagrodzeń się nie zmieniły?