Czy jeżeli niezdolność pracownika do pracy jest wynikiem urazu, jaki pracownik odniósł w następstwie wypadku przy pracy, to przysługują mu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, czy też z ubezpieczenia chorobowego.

Pracownik miał wypadek w pracy po czym uzyskał zdolność do pracy i rozpoczął pracę, pod koniec dnia pracy poszedł do lekarza i uzyskał zwolnienie na dalsze 21 dni.

Czy mam potraktować to zwolnienie jako kontynuację zwolnienia wypadkowego, czy może wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?