Czy jeżeli nauczyciel będzie łączył zatrudnienie w zastępstwie i z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, to powinien mieć dwie umowy o pracę?

Zawarliśmy z nauczycielką umowę na czas określony od 01.09.2022 r. do 31.08.2023 r. Umowa została zawarta na 9/18 etatu z czego 5/18 są to godziny zastępstwa za nieobecnego nauczyciela (taki też był zapis w umowie). Nauczyciel, który był zastępowany z dniem 31.03.2023 r. rozwiązał umowę na mocy porozumienia stron. Co dalej z umową - a raczej z godzinami, które były godzinami zastępstwa? Nauczycielka będzie je nadal prowadziła, kwestia tylko tego jak to powinno wyglądać w dokumentacji?