Czy jeżeli na początku roku pracownik składa informację o zamiarze przejścia w lipcu na emeryturę, to urlopu wypoczynkowego udzielamy proporcjonalnie?

Pracownikowi odchodzącemu w trakcie trwania roku na emeryturę należy się urlop proporcjonalny, chyba że pracownik wcześniej wykorzystał cały urlop.

Co będzie w przypadku, kiedy pracownik złożył podanie w styczniu o rozwiązanie z nim umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę od lipca?

Czy jeżeli wcześniej pracodawca ma informację o zamiarze przejścia pracownika na emeryturę, to dajemy mu możliwość wykorzystania całego urlopu, czy też proporcjonalnie?