Czy jeżeli miejscem pracy pracownika jest firma spoza EOG, to kontakt z tym pracownikiem powoduje, iż administrator (pracodawca) lub podmioty przetwarzające przekazują dane osobowe do państw trzecich?

Pracodawca zatrudnia pracownika, którego miejscem pracy jest państwo spoza EOG, co do którego brak decyzji Komisji stwierdzającej odpowiedni poziom ochrony danych osobowych w tym państwie. Pracownik pracuje w oparciu o wszystkie narzędzia, w tym pocztę e-mail, zapewnione przez pracodawcę, jednak pracodawca zamierza zawrzeć z nim umowę o wykorzystywanie telefonu prywatnego do celów służbowych. Numer telefonu jest zarejestrowany w państwie trzecim.

Czy w takim przypadku będzie dochodziło do transferu danych osobowych poza EOG, a jeśli tak, to jakie kroki powinien podjąć pracodawca?