Czy jeżeli matka dziecka nie posiada prawa do urlopu ani do zasiłku macierzyńskiego, ojciec dziecka będący pracownikiem posiada niezależne prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego od dowolnego dnia?

Czy jeżeli matka dziecka nie posiada prawa do urlopu ani do zasiłku macierzyńskiego, ojciec dziecka będący pracownikiem posiada niezależne prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego od dowolnego dnia?

Jakich dokumentów należy w takiej sytuacji wymagać od ojca-pracownika?

Czy pracownica po wykorzystaniu obowiązkowej części - 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może z niego zrezygnować na rzecz ojca dziecka na określony czas (np. 2 tygodni) a następnie wrócić ponownie do sprawowania urlopu macierzyńskiego na dotychczasowych warunkach?

Czy po wejściu w życie ustawy urlop macierzyński (wniosek z góry wraz z rodzicielskim płatny przez rok w 80%) będzie kalkulowany z 80% na 81,5%, tylko na wniosek pracownika (dotyczy części urlopu macierzyńskiego pozostałej od dnia wejścia w życie ustawy)?

Czy jeżeli pracownik korzystający w dniu wejścia w życie z urlopu macierzyńskiego udzielonego zgodnie z art. 179.1 KP złoży wniosek o udzielenie urlopu zgodnie z nowymi zasadami (art. 30 nowej ustawy), ale nie złoży wniosku o nowy zasiłek (art. 39/40 nowej ustawy) – jaki zasiłek należy wypłacić takiemu pracownikowi – 80% do końca trwania całego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, jeżeli będzie korzystał z nich w ciągłości, a w przypadku przerwania urlopu rodzicielskiego i ponownego złożenia wniosku o udzielenie go po przerwie – 70%?

Czy jest możliwość udzielenia urlopu ojcowskiego w wymiarze mniejszym niż 7,14 dni w sytuacji, kiedy ojciec złoży wniosek w terminie niepozwalającym na skorzystanie z pełnego wymiaru (np. do ukończenia 12 miesiąca życia dziecka pozostało 5 dni, zakładając że składa wniosek w terminach określonych ustawą – na 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego), czy traci całość?