Czy jeżeli matka dziecka nie podlega polskiemu prawodawstwu, to pracownik - ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego?

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowę o pracę na czas nieokreślony w polskiej firmie. Jego partnerka spodziewa się ich wspólnego dziecka. Partnerka mieszka w Niemczech, gdzie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Po urodzeniu dziecka pracownik polskiej firmy ma zamiar zamieszkać w Niemczech na czas opieki nad dzieckiem, a także zameldować się tam. Dziecko będzie ubezpieczone w Niemczech razem z matką. Pracownik chce skorzystać z części urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego - podzielić się tym urlopem z matką dziecka w Niemczech. Pracownikowi zasiłek ma wypłatać niemiecki urząd na podstawie niemieckiego prawa pracy.

Jakie obowiązki w związku z tym ciążą na polskim pracodawcy?

Jakie dokumenty powinien złożyć pracownik?

Czy pracodawca musi złożyć dokumenty do ZUS w związku z chęcią skorzystania pracownika z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego?  Jeżeli tak, to jakie?