Czy jeżeli firma finansuje studia pracownika muszą być one zgodne z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem?

Czy jeżeli firma finansuje studia pracownika muszą być one zgodne z zajmowanym przez pracownika stanowiskiem?

Czy jeżeli informatyk zrobił studia podyplomowe z zakresu BHP (dofinansowane przez pracodawcę) musi być zatrudniony po ukończeniu tych studiów przez swojego pracodawcę jako specjalista ds. BHP w firmie?

Firma zatrudnia do 100 pracowników.