Czy jeżeli dzień wolny, w którym pracownik wykonywał pracę był dla niego dniem harmonogramowo wolnym, praca w tym dniu stanowi pracę nadliczbową?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 13 maja 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownicy pracują w systemie 12-godzinnym 3 dni po 12 godz. i 3 dni przerwy, czas równoważny. Zdarza się, że w dniach harmonogramowo wolnych pracownicy przychodzą do pracy w nadgodzinach np : zmiana 6.00 do 18.00. - Jak należy rozliczyć, wypłacić te nadgodziny czy całe 12 godzin jako 100% czy pierwsze 8 godzin jako 100% a kolejne 4 jako 50%? zmiana 18.00 do 6.00.

Jak należy rozliczyć, wypłacić te nadgodziny czy całe 12 godzin jako 100% (pora nocna 22.00-6.00)? Czy jeżeli pracownik przepracuje w dniu harmonogramowo pracującym 13 godz. (z czego 12 było harmonogramowych), to 13-stą godzinę rozliczamy jako nadgodzinę z dodatkiem 50% Czy jeżeli pracownicy mają planowaną pracę po 8 godzin, a przyjdą w dniu harmonogramowo wolnym np. w godz 6.00 -18.00, to jak rozliczymy te nadgodziny? Czy pierwsze 8 będzie 100% a kolejne 50%?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX