Czy jeżeli działacz związkowy objęty ochroną nie uzyska zdolności do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym trwającym 12 miesięcy to pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę na mocy art. 53 Kodeksu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 czerwca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy jeżeli działacz związkowy objęty ochroną nie uzyska zdolności do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym trwającym 12 miesięcy to pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę na mocy art. 53?
Co jeśli związek nie wyrazi na to zgody?
Jak długo wtedy takiego pracownika mamy zatrudniać?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX