Czy jeżeli dochodzi do przejęcia zakładu pracy w okresie wypowiedzenia, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę - powód: redukcja etatów, podstawa prawna: ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Następnie w trakcie trwania okresu wypowiedzenia pracownikowi wręczono informację o przejęciu zakładu pracy z art. 23¹ k.p. Pracownik skorzystał z prawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem.

Czy w tej sytuacji pracownikowi należy wypłacić odprawę z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy?

Czy pracownik mógł skorzystać z prawa o rozwiązaniu umowy za 7-dniowym uprzedzeniem?