Czy jeżeli czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca udzielił w innym miesiącu niż ten, w którym ta praca wystąpiła, to w miesiącu, w którym pracował on ponad normę, otrzymuje wyższe wynagrodzenie za pracę?

Pytanie dotyczy rozliczenia nadgodzin dobowych w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony w podstawowym lub równoważnym systemie czasu pracy z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym w pierwszym miesiącu kwartału wypracował 5 nadgodzin dobowych. W porozumieniu z pracodawcą ustalili, że odbierze te nadgodziny w drugim miesiącu kwartału.

Czy przyjmując, że nadgodziny zostaną odebrane w kolejnym miesiącu, pracodawca ma mimo to obowiązek wypłacić wynagrodzenie za 5 godzin po pierwszym miesiącu kwartału?

A jeżeli wypłaci, a pracownik odbierze nadgodziny w drugim miesiącu, to czy pracodawca będzie musiał dokonać potrącenia wcześniej wypłaconego wynagrodzenia?

Czy ewentualnie, skoro intencją obu stron jest odebranie nadgodzin z pierwszego miesiąca kwartału w kolejnych miesiącach tego samego kwartału, można dokonać rozliczenia tych nadgodzin po zamknięciu kwartału, a w przypadku gdyby okazało się, że pracownik jednak nie odebrał wypracowanych nadgodzin w pierwszym miesiącu kwartału, wypłacić wynagrodzenie za te dodatkowe 5 godzin wraz z dodatkiem po całym kwartale?