Czy jesteśmy zobligowani do awansowania pracowników socjalnych ze starszego specjalisty pracy socjalnej na starszego specjalistę pracy socjalnej – koordynatora?

Zgodnie z art. 121b ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, wyższy stopień awansu zawodowego dla pracowników socjalnych można nadać po spełnieniu warunku odpowiedniego minimalnego poziomu wykształcenia, stażu pracy w zawodzie pracownika socjalnego oraz po otrzymaniu dwóch pozytywnych ocen okresowych.

W związku z powyższym, zwracamy się z pytaniem, czy jesteśmy zobligowani do awansowania pracowników socjalnych będących na stanowisku starszego specjalisty pracy socjalnej na stanowisko starszego specjalisty pracy socjalnej – koordynatora?

Przy czym, w Ośrodku Pomocy Społecznej i Wsparcia Rodziny jest już jeden pracownik na tym stanowisku, który ma dodatkowe zadania do wykonania i w swojej strukturze nie potrzebujemy już pracowników na takim stanowisku.

Dodatkowo prosimy o wyjaśnienie, czy pracownik najpierw musi uzyskać tytuł starszego specjalisty pracy socjalnej – koordynatora, a dopiero po tym stanowisko głównego specjalisty pracy socjalnej, czy są to stanowiska równorzędne, jeżeli chodzi o stopnie awansu zawodowego pracowników socjalnych?