Czy jest prawidłowe rozliczenie wynagrodzeń i delegacji w walucie PLN, a następnie przed wypłatą przeliczenie ich wg kursu NBP i faktyczna wypłata w walucie EUR?

Spółka zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym. Wynagrodzenia zostały określone na umowie o pracę w złotówkach. Pracownicy większość czasu spędzają poza Polską i woleliby otrzymywać wynagrodzenie i delegacje w walucie EUR.

Czy jest możliwe rozliczenie wynagrodzeń i delegacji w PLN, a następnie przed wypłatą dokonanie ich przeliczenia wg kursu NBP i faktyczna wypłata w EUR?

Czy taki sposób będzie prawidłowy pod kątem podatkowym i rozliczenia składek ZUS?