Czy jest podstawa prawna zakazująca zatrudniania dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej?

Pracownik świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00. Podwładny ten jednego dnia na własną prośbę pracował od godziny 6:00. Po ostatniej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy inspektor postawił zarzut "dwukrotnego wykonywania pracy w tej samej dobie pracowniczej" i powołał się na art. 128 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy, który wskazuje jedynie definicję doby pracowniczej do celów rozliczania czasu pracy pracownika. Na prośbę pracodawcy o wskazanie przepisu prawa pracy, który zabrania "zatrudniania dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej", co samo w sobie według inspektora stanowi naruszenie praw pracowniczych, nie wskazano podstawy prawnej.

Czy jest podstawa prawna zakazująca "zatrudniania dwukrotnie w tej samej dobie pracowniczej"?