Czy jest możliwość zmiany rozkładu czasu pracy 2 dni lub 1 dzień przed rozpoczęciem miesiąca, na który był opracowany?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 20 września 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Firma jest na etapie wprowadzenia ruchomego czasu pracy w połączeniu z pracą zmianową. Pracownikom zostaną wprowadzone harmonogramy na cały miesiąc, komunikowane z 7 dniowym wyprzedzeniem.

Czy jest możliwość zmiany grafiku 2 dni lub 1 dzień przed rozpoczęciem miesiąca, na który był opracowany grafik lub jeśli będzie konieczność zmiany grafiku w trakcie trwającego miesiąca? Czy wiąże się to z jakimiś konsekwencjami?

Czy w przypadku takiej zmiany konieczna jest pisemna zgoda pracownika i będzie ona wystarczająca w przypadku kontroli?

Czy praca w soboty/niedziele/święta jest dozwolona i można planować ją w grafiku w przypadku pracy zmianowej?

Czy w pracy zmianowej można ustawić następujące godziny pracy: I zmiana - elastyczny czas pracy 8.00-9.00, II zmiana - sztywne godziny pracy 11.00-19.00?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX