Czy jest możliwość zmiany rozkładu czasu pracy 2 dni lub 1 dzień przed rozpoczęciem miesiąca, na który był opracowany?
PYTANIE
Firma jest na etapie wprowadzenia ruchomego czasu pracy w połączeniu z pracą zmianową. Pracownikom zostaną wprowadzone harmonogramy na cały miesiąc, komunikowane z 7 dniowym wyprzedzeniem.
Czy jest możliwość zmiany grafiku 2 dni lub 1 dzień przed rozpoczęciem miesiąca, na który był opracowany grafik lub jeśli będzie konieczność zmiany grafiku w trakcie trwającego miesiąca? Czy wiąże się to z jakimiś konsekwencjami?
Czy w przypadku takiej zmiany konieczna jest pisemna zgoda pracownika i będzie ona wystarczająca w przypadku kontroli?
Czy praca w soboty/niedziele/święta jest dozwolona i można planować ją w grafiku w przypadku pracy zmianowej?
Czy w pracy zmianowej można ustawić następujące godziny pracy: I zmiana - elastyczny czas pracy 8.00-9.00, II zmiana - sztywne godziny pracy 11.00-19.00?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX