Czy jest możliwość wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika bez konieczności udziału związków zawodowych?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 19 marca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy jest możliwość wprowadzenia ruchomego rozkładu czasu pracy w trybie art. 140 (1) par. 1 k.p. (tworzenie harmonogramów z naruszeniem doby pracowniczej) w zw. z art. 150 par. 5 k.p. (na wniosek pracownika) bez konieczności udziału związków zawodowych? Jak taki wniosek pracownika powinien wyglądać?

Z racji na specyfikę pracy zakładu, istnieje potrzeba, aby niektórym grupom pracowników planować rozpoczęcie pracy np. o godz. 14.00 w jednej dobie i o godz. 9.00 w następnej dobie.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX