Czy jest możliwość rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z pracownikiem, który otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres pół roku, a następnie świadczenie to zostało przedłużone o kolejne pół roku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, wykorzystał zasiłek chorobowy 182 dni po czym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres pół roku, a następnie świadczenie zostało przedłużone o kolejne pół roku - do dnia 13.09.2020 r.
Czy jest możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?
Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Na pewno należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Czy pracownik po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego będzie mógł żądać przywrócenia go do pracy, w związku z odzyskaniem zdolności do pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX