Czy jest możliwość, aby pracownik po powrocie ze zwolnienia lekarskiego poszedł na urlop w sytuacji, kiedy działalność spółki jest zawieszona?

Spółką akcyjna zawiesiła swoją działalność na podstawie art. 22 ustawy - Prawo Przedsiębiorców. W momencie zawieszenia działalności spółka zatrudniała jedną osobę, która przebywała na urlopie rodzicielskim. Miesiąc temu osobie tej skończył się urlop, ale jednocześnie z dniem końca poszła na zwolnienie lekarskie. Obecnie to zwolnienie dobiega końca. Spółka chciałaby rozwiązać z tym pracownikiem umowę za porozumieniem stron. Pracownik ten posiada jednak 42 dni urlopu wypoczynkowego. Spółka nie chciałaby wypłacać ekwiwalentu.

Czy jest możliwość, aby pracownik po powrocie ze zwolnienia lekarskiego (a wcześniej urlopu rodzicielskiego) poszedł na urlop w sytuacji, kiedy działalność spółki jest zawieszona? Czy pójście pracownika na urlop nie wymusi odwieszenia działalności? Jeśli pracownik pójdzie na urlop, to w jaki sposób powinniśmy wypłacać wynagrodzenie za czas urlopu (w sytuacji, kiedy spółka zawiesiła działalność)?