Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży w trybie dyscyplinarnym?

Umowa z pracownicą, która jest w ciąży została przedłużona do dnia porodu. Niestety pracownica od dwóch tygodni nie pojawia się w pracy i nie usprawiedliwiła swej nieobecności. Nie odbiera telefonów.

Czy w takiej sytuacji można takiego pracownika zwolnić w trybie dyscyplinarnym?