Czy jest możliwe potrącenie pozostałej kwoty z wynagrodzenia bieżącego po powrocie nauczyciela do pracy?

Wynagrodzenie podstawowe wypłacane jest z góry w pierwszy roboczy dzień danego miesiąca. Nauczyciel otrzymuje następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny oraz dodatek za wychowawstwo. Dnia 01.10.2019 r. wypłacono wynagrodzenie za miesiąc październik oraz dnia 01.11.2019 r. wypłacono wynagrodzenie za miesiąc listopad. Po dokonaniu wypłaty powyższych wynagrodzeń, w dniu 05.11.2019 r. na platformie ZUS ukazało się pierwsze zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 28.10.2019 r. do 14.11.2019 r. Pracownik był nieobecny w pracy do 18.01.2021 r. Okresy absencji dotyczyły: od 28.10.2019 r. do 20.01.2020 r. zwolnienie lekarskie, od 21.01.2020 r. do 08.06.2020 r. urlop macierzyński oraz od 09.06.2020 r. do 18.01.2019 r. urlop rodzicielski. Późny wpływ zwolnienia lekarskiego spowodowało, że potrącanie z wynagrodzenia za czas absencji dokonano dopiero od miesiąca grudnia 2019 r., czyli z przesunięciem dwumiesięcznym. Kolejne absencje były rozliczane sukcesywnie w miarę możliwości. Od 01.09.2020 r. nie przyznano nauczycielowi dodatku motywacyjnego. Ponadto z powodu nie otrzymania na czas informacji o przydziale dodatku za wychowawstwo wyjątkowo tylko w miesiącu wrześniu wypłacono je następnego dnia po terminie wypłaty w pełnej wysokości (bez potrąceń). To uszczuplenie wynagrodzenia spowodowało, że można było rozliczyć w pełni absencji do powrotu nauczyciela do pracy. Czy jest możliwe potrącenie pozostałej kwoty z wynagrodzenia bieżącego po powrocie nauczyciela do pracy, tj. z wynagrodzenia za miesiąc luty i marzec 2021 r.? Nauczyciel nie wyraził zgody na powyższe potrącenie. Jak wobec tego rozliczyć niepotrąconą absencję?