Czy jest możliwe, by pracownicy zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy rozpoczynali czasami pracę bez zachowania 11-godzinnego odpoczynku?

Mamy pracowników zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czasami jest konieczność, aby niektórzy z nich rozpoczęli pracę bez zachowania 11-godzinnego odpoczynku.

Czy prawnie jest to dopuszczalne? Jaki dodatek z tym związany powinien zostać im wypłacony? Czy należy im się dzień wolny? Czy mogą odmówić stawienia się do pracy a taka nieobecność będzie odgórnie usprawiedliwiona? Czy będzie ona płatna czy bezpłatna?