Czy jest możliwe, aby z pracownikiem podpisać porozumienie w marcu z mocą obowiązującą od 1.01.2023 r. zmniejszając mu wstecz mnożnik kwoty bazowej?

Pracownik służby cywilnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ma na dzień 1.01.2023 r. określony w umowie mnożnik kwoty bazowej na poziomie 0,99. W związku z wejściem z mocą wsteczną od stycznia 2023 r. ustawy budżetowej pracodawca jest zobowiązany wyrównać wynagrodzenia wg nowego mnożnika.

Czy jest możliwe, aby z pracownikiem podpisać porozumienie w marcu z mocą obowiązującą od 1.01.2023 r. zmniejszając mu wstecz mnożnik kwoty bazowej?

Tym samym wynagrodzenia nie byłoby przeliczone po nowej wartości mnożnika gwarantującej wzrost wynagrodzenia w służbie cywilnej o 7,8% zgodnie z ustawą budżetową. Pracownikowi nie zmienia się wysokości etatu ani zakresu obowiązków służbowych.

Czy wobec tego wstecz można zmniejszyć wartość mnożnika?