Czy jest możliwa wypłata wyższej kwoty odprawy emerytalnej niż jednomiesięczne wynagrodzenie czy od tej odprawy powinny być naliczone składki?

W związku z przejściem na emeryturę rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownikowi przysługuje jednomiesięczna odprawa emerytalna, ale pracodawca chciałby wypłacić większą kwotę odprawy (trzymiesięczne wynagrodzenie). Nie mamy zapisu w regulaminie, który mówiłby że pracodawca może przyznać wyższą odprawę niż przewiduje kodeks pracy.

Czy jest możliwa wypłata wyższej kwoty odprawy niż jednomiesięczne wynagrodzenie? Czy składki do ZUS powinny być naliczone, jeżeli pracodawca wypłacił odprawę wyższą niż wynika to z zapisów kodeksu pracy?