Czy jest jakiś sposób aby różnice w wynagrodzeniach na poszczególnych stanowiskach w zależności od wykonywanej pracy były znaczące w związku z podwyższeniem wynagrodzenia minimalnego?

W związku z kolejnym podwyższeniem od 01.01.2017 r. minimalnego wynagrodzenia, w szkole zatracają się różnice w wynagrodzeniach, a nawet niektóre stanowiska się już zrównały, np. pomoc kuchenna, kucharka, sprzątaczka i intendentka, zarabiają tak samo. Pomiędzy referentem i sprzątaczką też różnica jest niewielka. Od kilku lat nie mamy podwyżek, tylko na początku nowego roku otrzymujemy dyspozycję z urzędu o wyrównaniu wynagrodzeń do najniższego minimalnego wynagrodzenia, a dodatki minimalne mamy zminimalizować. W związku z tym płace zasadnicze pracowników najmniej zarabiających z roku na rok wzrastają, a różnice w wynagrodzeniach z pozostałymi zanikają. Zgodnie z regulaminem wynagradzania w szkole nie ma możliwości przydzielania premii, jest dodatek specjalny przydzielany tylko w szczególnych sytuacjach.

Czy jest jakiś sposób aby różnice na poszczególnych stanowiskach w zależności od wykonywanej pracy były znaczące, jeśli tak, to w jaki sposób można to przeprowadzić?