Czy jest dopuszczalne, aby w jednym miesiącu wynagrodzenie zasadnicze wynosi 20.000 zł, a w kolejnym 10.000 zł, bo jest wypłacane honorarium autorskie - 10.000 zł?

Firma wprowadziła od 1 czerwca aneksy do umów pracowników, które brzmią:

"§ 4 Wynagrodzenie

1. Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie, na które składają się:

a. kwota brutto w wysokości 10,000 zł z tytułu wykonywania obowiązków o charakterze nietwórczym, oraz

b. wynagrodzenie z tytułu przeniesienia przez Pracownika Utworów wynoszące 100% wynagrodzenia określonego w § 4 ust. 1 lit. (a) niniejszej Umowy, tj. 10,000 brutto (dalej jako: "Honorarium Autorskie").

2. Honorarium Autorskie o którym mowa w § 4 ust. 1 lit. (b) powyżej, jest należne Pracownikowi wyłącznie w sytuacji, gdy Pracownik w danym miesiącu wytworzy Utwór i przeniesie prawa autorskie do niego na Pracodawcę, zgodnie z § 3 niniejszej Umowy.

3. Jeżeli w wyniku wewnętrznej weryfikacji Pracodawca stwierdzi, że w danym miesiącu Pracownik nie wytworzył żadnego Utworu, do którego Pracodawca mógłby nabyć prawa autorskie, kwota wymieniona w § 4 ust. 1 lit. (b) powyżej zostanie doliczona do wynagrodzenia, o którym mowa w § 4 ust. 1 lit. (a) powyżej i potraktowana jako wynagrodzenie za pracę niemającą charakteru twórczego. "

Czy jest dopuszczalne, aby w jednym miesiącu wynagrodzenie zasadnicze wynosi 20.000 zł, a w kolejnym 10.000 zł, bo jest wypłacane honorarium autorskie - 10.000 zł?

Co z wynagrodzeniem za urlop i wynagrodzeniem chorobowym w miesiącu, w którym pracownik otrzyma 10000 zł wynagrodzenia zasadniczego + 10000 zł honorarium autorskiego?