Nowość Czy jest dopuszczalna taka sytuacja, że pracownik wypracuje wszystkie godziny pracy przypadające na cały kwartał w jednym miesiącu, a w pozostałych miesiącach nie, a wynagrodzenie za pracę będzie otrzymywał co miesiąc?

Pracownik jest zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy na 1/8 etatu. W zakładzie pracy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik ma ustalone miesięczne wynagrodzenie zasadnicze - wypłata wynagrodzenia następuje raz w miesiącu.

Czy należy dla takiego pracownika ustalić harmonogram czasu pracy?

Czy jest dopuszczalna taka sytuacja, że pracownik wypracuje wszystkie godziny pracy przypadające na cały kwartał w jednym miesiącu, a w pozostałych miesiącach nie, a wynagrodzenie za pracę będzie otrzymywał co miesiąc?