Czy jest dopuszczalna sytuacja, aby pracownik w momencie wejścia w życie nowej siatki płac miał w umowie o pracę określone wynagrodzenie niższe niż wynikające z regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy?
PYTANIE
Z dniem 1 stycznia 2013 r. wprowadzono do regulaminu wynagradzania tzw. nową siatkę płac dla poszczególnych stanowisk pracy.
Na dzień wejścia w życie zmian do regulaminu wynagradzania nie wszyscy pracownicy zakładu otrzymali minimalne wynagrodzenie określone w tym regulaminie dla ich stanowiska pracy.
Czy jest dopuszczalna sytuacja, aby pracownik w momencie wejścia w życie nowej siatki płac miał w umowie o pracę określone wynagrodzenie niższe niż wynikające z regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy?
Czy istnieje możliwość zawarcia porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, w którym pracownik wyrazi zgodę na otrzymywanie wynagrodzenia niższego niż wynikające z przepisów wewnętrznych pracodawcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX