Czy jeśli zmiana kategorii zaszeregowania pracowników socjalnych nie skutkuje zmianą wynagrodzenia, należy o tym poinformować, jeśli tak, to w jakiej formie?

W związku ze zmianą rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych zmieniła się kategoria zaszeregowania m.in. pracowników socjalnych z XII na XIII. OPS w związku z tą nowelizacją zmienił również swój regulamin wynagradzania, nastąpiła również zmiana tabeli maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich kategorii zaszeregowania ujętych w regulaminie.

Jeśli zmiana kategorii zaszeregowania z niższej na wyższą (w przypadku pracowników socjalnych) oraz z wyższej na niższą (niektórzy pracownicy zatrudnieni na stanowiska urzędowych w GOPS) nie skutkuje zmianą wynagrodzenia pracownika, należy go o tym informować, jeśli tak, to w jakiej formie?