Czy jeśli zleceniobiorca otrzymuje tylko wynagrodzenie prowizyjne przepisy o stosowaniu minimalnej stawki godzinowej będą miały zastosowanie?

Firma zawarła umowę zlecenia, w której występuje wynagrodzenie prowizyjne od wykonanej czynności, np. zleceniobiorca wynajduje firmie zajmującej się agencyjną obsługą statków w porcie, statek do obsługi i pobiera od tego wynagrodzenie w wysokości 20% prowizji agenta otrzymywanej od armatora statku. W umowie jest zapis, że rachunek wystawia raz w roku w grudniu na wszystkie prowizje.

Czy w roku 2017 r. należy zmienić zapisy w umowie?

Czy należy w każdym miesiącu robić rozliczenie?

Osoba ta jest zatrudniona w innej firmie na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej płacy minimalnej.