Czy jeśli zatrudniając pracownika na lokalnym prawie o pracę pod jurysdykcją innego prawa niż EOG obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z jurysdykcją prawa pracodawcy czy zgodnie z umową o pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 lipca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy jeśli zatrudniając pracownika na lokalnym prawie o pracę pod jurysdykcją innego prawa niż EOG obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z jurysdykcją prawa pracodawcy czy zgodnie z umową o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX