Czy jeśli zatrudniając pracownika na lokalnym prawie o pracę pod jurysdykcją innego prawa niż EOG obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z jurysdykcją prawa pracodawcy czy zgodnie z umową o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Baranowska -Górecka Aleksandra
Odpowiedzi udzielono: 6 lipca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy jeśli zatrudniając pracownika na lokalnym prawie o pracę pod jurysdykcją innego prawa niż EOG obowiązek informacyjny powinien być wykonany zgodnie z jurysdykcją prawa pracodawcy czy zgodnie z umową o pracę?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX