Czy jeśli zadania pracownika uniemożliwiają świadczenie pracy zdalnie pracodawca ma prawo uwzględnić wniosek pracownika?

Zgodnie z art. 67³³ § 1 k.p. praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

Czy jeśli zadania pracownika uniemożliwiają świadczenie pracy zdalnie (obsługa klienta w markecie) pracodawca ma prawo uwzględnić wniosek pracownika? Z jakim wyprzedzeniem pracownik powinien zawnioskować o prace zdalną okazjonalną? Czy powinien wpierw zawnioskować o uzgodnienie pracy zdalnej? Czy powinien oświadczyć, iż posiada warunki lokalowe i techniczne do świadczenia pracy zdalnie?