Czy jeśli z wyliczeń wynika, że pracownik miał prawo do wyższego dodatku od dnia zatrudnienia to przysługuje mu wyrównanie dodatku od tej daty?

Pracownik w kwietniu 2024 r. dostarczył do pracodawcy zaświadczenie z urzędu pracy (wystawione z datą bieżącą), iż w okresie od lutego 2016 r. do czerwca 2016 r. był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku. W naszym zakładzie pracy zatrudniony jest od stycznia 2023 r. z prawem do dodatku stażowego w wysokości 14%. Czy pracodawca ma obowiązek na nowo przeliczyć dodatek stażowy i wypłacić wyrównanie dodatku od stycznia 2023 r. z uwagi na nieprzedawnienie się roszczeń pracownika (3 lata wstecz), czy z uwagi na to iż zaświadczenie z urzędu pracy jest wystawione z datą bieżącą nie należy się cofać z wyrównaniem dodatku stażowego do momentu zatrudnienia, czyli o 1,5 roku tylko wypłacić wyższy dodatek z miesiąca dostarczenia zaświadczenia z urzędu pracy?