Czy jeśli z umowy szkoleniowej z instytucją będzie wynikać, że walidacja wiedzy następuje np. m.in. na podstawie testu po zakończeniu kursu, to pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy?

Pracownicy biorą udział w półrocznym kursie finansowanym przez starostę z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Kurs kończy się egzaminem. Jednak instytucje szkoleniowe stosują różne formy walidacji wiedzy i różne nazewnictwo.

Czy jeśli z umowy szkoleniowej z instytucją będzie wynikać, że walidacja wiedzy następuje np. m.in. na podstawie testu po zakończeniu kursu, rozmowy z komisją i wykonania konkretnych działań praktycznych weryfikujących zdobytą wiedzę, pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy?

Czy też istnieją jakieś przepisy szczególne regulujące kwestię nazewnictwa formy weryfikacji zdobytej wiedzy?